Forskning har påvisat att vissa mobbare är mer benägna att utföra djurmisshandel än den som mobbas eller de som ej står för mobbning. I utkomna rapporter framstår bl.a. brist av empati, utsatt situation i hemmet samt maktställning och aggression emot svagare individer och djur som utlösande faktorer.
Att tala med barn och lära dem förstå och hantera känslor och mobbning, samt lära dem vara schyssta både mot sig själva och andra, är väldigt viktigt och måste ses som grundläggande för hela samhället. Här ges uppslag och idéer plockat från ”Strukturerade Samtal” skrivna 1995-2004. Detta är startsamtalet om känslor. Samtalen passar bäst från mellanstadie och uppåt samt utefter barnens mognad och förståelse.
Som vuxen och pedagog, som mobbare och mobbad, är det viktigt att se mobbning från olika perspektiv. Att ta på sig den andres ”glasögon” öppnar upp en helt ny värld. Här tankar om barnperspektiv, barns perspektiv, lärandeperspektiv och samhällsperspektiv etc.
Det är för de flesta viktigt att vara accepterade av andra och ingå i någon slags grupp. När det gäller mobbning finns ofta mindre bra grupptryck med i bilden. Antingen kan man uppleva att det finns grupptryck, eller vara utsatt för grupptryck. Båda fenomenen kan leda till negativa följder.
En av de viktigaste byggstenarna vi har i samhället är respekt. Det gäller att både respektera andra och sig själv. Mobbning innebär inte äkta respekt utan istället rädslorespekt och disrespekt. Den som mobbar eller blundar för mobbing dissar den som mobbas och även sig själv. Att veta är att kunna. Kunskap ger respekt och motverkar mobbning på flera olika sätt.
Det pratas en del (men inte tillräckligt) om mobbning där en eller flera individer utsätter andra. Ännu mindre omtalat men väldigt viktigt att framföra är det som CLUB SCHYSST kallar självmobbning. Här ges en del exempel samt idéer om vad som är bra att tänka på.
Vill du få uppdatering rörande CLUB SCHYSST nyheter och evenemang, skriv din E-post i rutan nedan och klicka på prenumerera.
Din E-post sparas enligt vår Integritetspolicy